Peak Fifteen est un cabinet de recrutement spécialisé sur le numérique, ainsi qu'un cabinet de conseil en ressources humaines généraliste.
NOS CLIENTS
Nous avons à notre actif plus d’une centaine de recrutements de profils rares dans l'IT.
Nous collaborons avec tout type d’entreprise : grands groupes internationaux cotés, start-up / scale-up, PME, ETI, …
Nos clients sont aussi bien les fournisseurs (ESN, Cabinets de Conseil, Editeurs) que les consommateurs du numérique (les Directions des Systèmes d’Information d’entreprise).
NOS CLIENTS ET CANDIDATS TEMOIGNENT
« Au cours des 5 années de collaboration avec l'équipe de Peak Fifteen, nous avons recruté plusieurs commerciaux pertinents. Leur force : la compréhension du besoin, la réactivité et la simplicité du processus. »
Guilain du Couedic
Président d'Oceane Consulting (ESN)
« Mon interlocuteur Peak Fifteen a été un excellent recruteur. Intègre, très à l’écoute et subtil, il crée immédiatement une vraie relation de confiance qui permet d’aller sereinement droit au but. »
Laurent R.
Senior Project Manager - SCOR
« Pierre a été très pertinent dans ses conseils et efficace dans le suivi du processus de recrutement. Clairement, il sait de quoi il parle et il veille à garantir un bon fit ! »
Amaury M.
Head of Customer Experience Portfolio – Capgemini (FS)
"A l'écoute, disponible et constructif, le cabinet m'a accompagnée efficacement pendant tout le processus de recrutement. Le poste que j'occupe désormais est en totale adéquation avec mes aspirations."
Annabelle S.
Responsable de Domaine Métier - Neuflize OBC
"J'ai connu Pierre en tant que directeur général de SETL France. Pierre m'a aidé avec une grande efficacité à faire plusieurs recrutements clefs. Ce que j'ai particulièrement apprécié chez lui : franchise, transparence, flexibilité et rapidité d'éxecution."
Pierre Davoust
Directeur Général SETL France
(2017-2019)
"J'ai trouvé chez Peak Fifteen un véritable conseiller. Il a su me proposer des opportunités sur mesure qui m'ont aidé à construire un chemin de carrière conforme à mes ambitions. Cela est le fruit d'un travail pérenne d'écoute, d'empathie professionnelle et de confiance."
François B.
Senior Account Manager - Capgemini
"Alors que j'avais un a priori très réservé pour la société et le poste proposés, Pierre a su prendre le temps de me convaincre, et de ne pas rater une belle opportunité. Je lui en suis reconnaissant."
Mathias C.
Technical Account Manager - Ab Initio
"Le cabinet a parfaitement cerné mes attentes et a su me proposer l'opportunité dans laquelle je m'épanouis depuis 5 ans. Son accompagnement et ses conseils réguliers me sont précieux encore aujourd'hui"
Thomas S.
Directeur Commercial - Oceane Consulting
PEAK FIFTEEN
Pourquoi ce nom ?
Peak Fifteen est le nom technique que les anglais ont donné à la plus haute montagne du monde lorsqu'ils l'ont découverte.
Etudié avec une cinquantaine d'autres sommets de l'Himalaya, le numéro 15 s'est révélé être le plus haut.
Cette montagne fut plus tard renommée "Mount Everest", en hommage à Sir Georges Everest qui dirigea cette entreprise sans précédent.
Nous avons décidé d'utiliser ce nom par analogie avec nos deux métiers car :
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L'essence du recrutements consiste à trouver parmi une multitude de candidats, celui ou celle qui se détache pour un poste donné ;
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Le conseil en Ressources Humaines est un accompagnement vers le haut, à l'image des guides de haute montagne qui permettent à leurs clients de réussir leurs excursions.